Åtta sociala koder - För en socialt hållbar arbetsplats av Marie Holmlund och Helene Landin

Berätta om er bok! Vår bok handlar om social hälsa i arbetslivet – något vi verkligen brinner för. För oss handlar det om det som händer mellan människor varje dag: hur vi pratar med varandra, hur vi bygger tillit och hur vi skapar en känsla av sammanhang på jobbet. Vi har gång på gång sett vilken enorm skillnad det gör när människor känner sig trygga, sedda och delaktiga. Då händer något – samarbetet flyter, engagemanget ökar och resultaten kommer nästan som en naturlig följd. Det är just den kraften vi vill synliggöra i boken. Samtidigt ville vi skriva en bok som inte bara inspirerar, utan också faktiskt hjälper. Därför har vi fyllt den med konkreta verktyg, reflektionsfrågor och enkla sätt att börja – sådant som går att använda direkt i vardagen, oavsett roll. Det här är en bok vi själva hade velat ha tidigare. En bok som både förklarar och visar hur man gör. Hur kom boken till? Boken växte fram ganska organiskt ur vårt arbete. När vi började arbeta med social hälsa hade vi nog inte riktigt förstått hur många berättelser och insikter vi skulle få med oss längs vägen. Vi har mött så många olika arbetsplatser – och det som verkligen stannat kvar hos oss är kontrasterna. På vissa ställen finns en värme och ett samspel som nästan går att ta på. På andra håll märks det hur relationer har börjat glida isär, hur tystnaden tar mer plats och hur energin sakta försvinner. Det som slog oss var att det sällan handlar om att människor inte vill. Tvärtom. Viljan finns nästan alltid där. Men ofta saknas språket, förståelsen och de konkreta verktygen för att göra något åt det. Det var där någonstans idén till boken föddes. Vi ville samla allt det vi sett, upplevt och lärt oss – och göra det tillgängligt för fler. Samtidigt lever vi i en tid där mycket förändras snabbt, med digitalisering och AI som tar större plats. För oss blev det ännu en anledning att skriva boken. För ju mer tekniken utvecklas, desto viktigare blir det mänskliga – vår förmåga att bygga relationer, skapa tillit och få människor att vilja bidra tillsammans. Boken är på många sätt en sammanfattning av vår resa hittills – och en inbjudan till andra att börja sin. Var det en färdig idé eller växte den fram under skrivprocessen? Se ovan. Lite både och. Vad får er att vilja skriva? Vad inspirerar er? Det som verkligen driver oss att skriva är viljan att nå ut med ett budskap som vi vet gör skillnad. Vi möter det här varje dag i vårt arbete – hur avgörande social hälsa är, och samtidigt hur ofta det hamnar i skymundan. Vi har sett konsekvenserna när man inte arbetar med de här frågorna på ett strukturerat sätt. När relationer brister, när tilliten saknas och när människor inte riktigt får förutsättningar att må bra och fungera tillsammans. Det påverkar inte bara individer, utan hela verksamheter – både kvalitetsmässigt och ekonomiskt. Samtidigt har vi också sett motsatsen. När organisationer faktiskt börjar prioritera social hälsa händer något på riktigt. Människor växer, samarbetet stärks och resultaten förbättras. Det är den kontrasten som gör att vi känner: det här måste fler få ta del av. Att skriva blir vårt sätt att nå längre än rummet vi står i för stunden – att sprida kunskap, skapa insikt och bidra till verklig förändring. Det som inspirerar oss mest är människor och de möten vi får vara en del av. Alla berättelser vi bär med oss – från arbetsplatser där det verkligen fungerar, till de där det skaver och där potentialen ännu inte tagits tillvara. Vi inspireras av att se vad som händer när små saker förändras. När någon vågar ta ett samtal som tidigare undvikits. När ett team börjar lyssna lite mer på varandra. När klimatet skiftar – ibland snabbare än man tror. Vi drivs också av att det här området fortfarande är så pass eftersatt, trots att vi vet hur stor påverkan det har. Det finns en enorm utvecklingspotential, både för individen och för verksamheten som helhet. Och kanske framför allt inspireras vi av möjligheten att göra skillnad – att bidra till arbetsplatser där människor inte bara presterar, utan också mår bra, utvecklas och vill vara kvar. Skriver ni på något nytt nu? Ja, det gör vi. Vi arbetar just nu vidare inom samma område, men med ett annat perspektiv – den här gången med fokus på medarbetaren. Den första boken riktar sig i hög grad till chefer och ledare, med verktyg för att skapa förutsättningar för social hälsa. Men för oss har det hela tiden varit lika tydligt att förändring aldrig kan bäras av ledarskapet ensamt. Den behöver också leva hos varje individ. Det vi skriver nu är därför ett naturligt komplement – en bok som vänder sig direkt till medarbetaren. Här vill vi ge samma typ av förståelse, språk och konkreta verktyg, men ur individens perspektiv. Hur bidrar jag till klimatet? Hur påverkar mitt beteende våra relationer? Och vad kan jag faktiskt göra i min vardag? Tanken är att skapa ett gemensamt ansvar och en gemensam riktning, där både ledare och medarbetare möts i arbetet med social hälsa. På så sätt hoppas vi kunna ta det här arbetet ett steg till – från något som drivs uppifrån till något som verkligen växer inifrån organisationen. Har ni tips eller råd till andra som vill skriva en bok? Bara gör det. Det kanske låter enkelt, men det är faktiskt vårt viktigaste råd. Fatta mod och börja – utan att vänta på rätt tillfälle, rätt formuleringar eller den “perfekta” strukturen. Det är så lätt att fastna i tankar om språk, upplägg och hur allt ska hänga ihop. Men det hör till en senare del av processen. Först behöver du få ner det du vill säga. Själva innehållet, tankarna, drivkraften – det är det som är kärnan. Vi upplevde själva att mycket klarnar längs vägen. Ju mer man skriver, desto tydligare blir både budskapet och formen. Det viktiga är att inte stanna upp för tidigt i processen. Och kanske viktigast av allt: påminn dig om varför du vill skriva. Vad är det du vill bidra med? Vem vill du nå? Håller du fast i det, blir det också lättare att fortsätta när det tar emot. Så vårt råd är enkelt – börja, fortsätt och lita på att resten faller på plats längs vägen Varför ska man läsa er bok? För att den hjälper dig att se det som vi själva ibland missar i vardagen – det som händer mellan oss människor och som faktiskt avgör hur vi har det på jobbet. När vi skrev boken hade vi en önskan: att sätta ord på sådant många känner igen, men kanske inte riktigt kan beskriva. Den där känslan av att det “funkar” i ett team – eller tvärtom, när något skaver utan att man riktigt vet varför. Vi vill hjälpa dig att förstå vad det handlar om, och vad du kan göra åt det. Det här är inte en bok med snabba lösningar eller checklista att bocka av. Snarare en bok som ger dig en annan blick. När du väl börjar se hur små handlingar, bemötanden och samtal påverkar klimatet omkring dig, är det svårt att inte vilja göra något med den insikten. Vi hoppas också att du känner att du har en roll i det här. Oavsett om du är chef eller medarbetare så påverkar du mer än du tror. Och det behöver inte handla om stora förändringar – ofta börjar det i det lilla. För oss handlar boken om något större än bara arbetslivet. Det handlar om hur vi är mot varandra. Det vi tränar på jobbet – att lyssna, visa omtanke, bygga tillit – följer med oss även utanför. Om du efter att ha läst boken känner att du ser på dina relationer lite annorlunda, och kanske gör något litet annorlunda i ditt nästa möte – då har vi nått det vi hoppades på. Vad gör ni när ni inte skriver? När vi inte skriver gör vi det som egentligen är grunden till allt vi skriver om. Vi är ute i verksamheter, möter chefer och medarbetare och arbetar med social hälsa i praktiken. Vi utbildar, handleder och stöttar organisationer i hur de kan stärka sina relationer, sitt samspel och sitt klimat. Det är i de mötena – i samtalen, i utmaningarna och i de små förflyttningarna som sker – som vi både hämtar vår energi och vår inspiration. För oss hänger det här väldigt tätt ihop. Det vi skriver om är inget teoretiskt vid sidan av, det är något vi lever i varje dag. Vi får följa verkliga situationer, se vad som fungerar och vad som inte gör det, och vara med när människor och team börjar hitta nya sätt att mötas. Så när vi inte skriver, då är vi mitt i det som ger skrivandet mening Vilka vill du helst ska läsa din bok? I första hand tänker vi på HR, chefer och ledare – de som har ett tydligt ansvar för att skapa förutsättningar för hur människor fungerar tillsammans på en arbetsplats. Där vet vi att boken verkligen kan göra konkret skillnad. Men samtidigt… ju mer vi arbetat med innehållet, desto tydligare har det blivit att den egentligen är för fler än så. Alla som är en del av en arbetsplats påverkar ju klimatet – i möten, i samtal, i hur vi bemöter varandra och de vi är till för, som kunder eller brukare. Så på ett sätt riktar sig boken till alla som behöver samarbeta, kommunicera och vara i relation till andra i sitt arbete. Vi brukar säga att det här inte är ett “chefsområde”, utan ett gemensamt ansvar. Och det är nog där vår önskan landar: att boken inte bara läses av en person, utan av flera – gärna tillsammans. För det är först när fler delar samma förståelse och språk som något verkligen börjar hända.